设计图纸提成标准:
当图纸分拆给多人共同协作时，系统自动匹配【项目内提成占比】，或调用【财务设置】中设定的默认比例计件:
- 方案占比: 默认 5% (方案意向阶段提成)
- 建模占比: 默认 12% (主要的三维空间建模提成)
- 渲染占比: 默认 5% (材质、灯光与主渲染提成)
- 后期占比: 默认 8% (图像后期润色与输出提成)
- 平面占比: 默认 8% (彩色总平面图、分析图等单环节提成)
- 全流程占比: 默认 30% (针对单人打包完成全部多环节的提成占比)
小提示:“平面”工序通常没有方案和建模等子环节，一般直接指派给后期人员完成，因此系统特别提供了【平面负责人】进行单环节派发。
一人多岗提成打 8 折（节约公司沟通成本）:
如果同一个员工在同一个设计明细上承接了多个阶段的工作组合，由于沟通成本降低、省去重复改图流程，系统会自动对该员工该批任务的累计提成进行 8 折折减（即乘以 0.8）:
以下特定技能组合自动打 8 折:
方案 + 建模
建模 + 渲染
渲染 + 后期
方案 + 建模 + 渲染
方案 + 建模 + 渲染 + 后期
后期 + 平面
算账示例（底价 500 元的透视图）:
若小李同时做【建模 + 渲染】:
- 原建模提成:
500 * 12% = 60.00 元
- 原渲染提成:
500 * 5% = 25.00 元
- 打8折后: 建模提成变为
60 * 80% = 48.00 元，渲染提成变为 25 * 80% = 20.00 元。
- 最终设计师拿到 68.00 元提成，合并少拿了 17 元的工时协调成本，归属公司留存！
技能等级加成与工龄奖励（需在设置中开启开关）:
为激励优秀员工与忠诚骨干，系统支持【提成等级加权】与【工龄按年加成】两大独立开关:
设计师提成等级加权:
- 初级设计师: 提成系数 0.8
- 中级设计师: 提成系数 1.0
- 高级设计师: 提成系数 1.2
工龄每年自动加权:
员工入职每整满 1 年，提成乘数额外累加 5%。
工龄系数 = 1.0 + (工龄整年数 * 5%)。
算账示例（曹晓鑫为高级设计师，入职满 2 年，本单基础提成为 100 元）:
- 曹晓鑫个人复合加成系数 =
1.2 (高级) * [1.0 + (2 * 5%)] = 1.32
- 最终应发曹晓鑫个人提成 =
100 * 1.32 = 132.00 元！
10% 项目经理统筹负责费说明:
为了鼓励项目经理积极把控工期并精细化分工管理，系统默认为项目经理核算 10% 的项目统筹负责费:
- 正常分工（流水线）: 项目经理正常获得每个小任务提成额的 10% 作为负责费抽成；
- 全流程整包（一人全包）: 当设计项由设计师一人整包独立干完（提成单上标注为“全流程”）时，因不需要多工种沟通协调，公司自动剔除该图纸 10% 的负责人负责费，将本笔统筹支出彻底免除，留存公司。
派单报错拦截（风控机制）:
若系统弹出红色警告说缺少某工种（如“平面”或“全流程”）比例，是系统触发了拦截风控以防乱发提成导致公司亏钱。解决办法是: 联系财务角色前往【财务设置】页面配置好该工种对应的默认比率百分比即可解冻派单！